District Sales Manager (k/m/os)

O każdej porze mówimy Ci: Hello! 👋 Jesteśmy Agencją HR oferującą zautomatyzowany system rekrutacyjny w połączeniu z tradycyjną sumiennością i ludzkim podejściem 👩‍💼✨

• Budowanie, wdrażanie oraz rozwój strategii sprzedażowej na poziomie dystryktu 
• Zarządzanie i rozwój zespołu sprzedaży (rekrutacja, wdrożenie, coaching, ocena wyników) 
• Utrzymywanie wysokiej efektywności i spójności działań sprzedażowych w regionie 
• Aktywne wsparcie zespołu w domykaniu kluczowych kontraktów oraz udział w negocjacjach 
• Analiza trendów rynkowych oraz rekomendowanie działań biznesowych do zespołów regionalnych i globalnych 
• Współpraca z zespołami produktowymi oraz regionalnymi w zakresie wdrażania inicjatyw biznesowych 
• Zapewnienie odpowiedniego poziomu zatrudnienia w zespole sprzedażowym oraz budowanie pipeline’u kandydatów 
• Zarządzanie budżetem działu sprzedaży 
• Organizacja i prowadzenie cyklicznych spotkań sprzedażowych oraz przeglądów pipeline’u 
• Monitorowanie wyników zespołu oraz realizacji KPI 
• Wdrażanie działań marketingowych zgodnych ze strategią marki (oferty, komunikacja, wydarzenia dla klientów) 
• Tworzenie i realizacja planów rozwoju zawodowego dla członków zespołu 
• Zapewnienie skutecznego wdrożenia nowych klientów oraz ciągłości procesów 
sprzedażowych 

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedaży (min. 3 osoby) 
• Doświadczenie w budowaniu i realizacji strategii sprzedażowej 
• Umiejętność pracy w oparciu o cele i wskaźniki KPI 
• Doświadczenie w negocjacjach biznesowych oraz zamykaniu kontraktów 
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne 
• Wysoko rozwinięte kompetencje analityczne i organizacyjne 
• Umiejętność efektywnego delegowania zadań i zarządzania zespołem 
• Charyzma oraz umiejętność budowania relacji 
• Znajomość lokalnego rynku oraz kluczowych branż w regionie 
• Biegła znajomość języka polskiego oraz angielskiego (min. B2/C1) 
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) 

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 
• Atrakcyjny system premiowy powiązany z wynikami 
• Szeroki pakiet szkoleń (minimum 52 godziny rocznie) 
• Nowoczesne narzędzia pracy 
• System kafeteryjny (benefity pozapłacowe) 
• Samochód służbowy z kartą paliwową (również do użytku prywatnego) 
• Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach międzynarodowej organizacji